わたしは「ブラック企業あるある」を全部経験しました。今思えば、入社前からサインはありました。最終面接の帰り道、「なんか違和感があるな」と感じたのを覚えています。でもその違和感を「緊張しているだけだ」「就活疲れだ」と自分に言い聞かせて、内定を承諾しました。入社してみると、その違和感は確信に変わりました。
毎日終電まで当たり前の残業。残業代は「みなし残業」という名のもとにほぼ支払われない。有給は「空気を読んで」取るもの。上司からの叱責は日常茶飯事。新入社員が毎年数名辞めていくのに、誰も疑問を持たない。
「これがブラック企業か」と気づいたのは、入社から半年が経った頃でした。この記事では、実際にブラック企業で働いた経験をもとに、「入社前に気づけたはずのサイン」と「転職活動中にブラック企業を見抜くチェックポイント」をお伝えします。同じ失敗を繰り返さないために、ぜひ読んでみてください。
そもそも「ブラック企業」とは何か
「ブラック企業」に法律上の定義はありません。ただ、厚生労働省は以下のような特徴を持つ企業を問題視しています。
労働者に対して極端に長い労働時間を強いる
賃金の未払い・サービス残業が横行している
ハラスメントが常態化している
離職率が極端に高い
違法な労働条件での採用をしている
要するに、「労働者の権利を無視して、働く人を消耗品のように扱う会社」がブラック企業です。
問題は、入社前にそれを見抜くのが難しいという点です。求人票には良いことしか書かれませんし、面接では会社の良い顔しか見せてもらえません。だからこそ、自分で気づくためのアンテナを持っておくことが大切です。
【求人票で気づけたサイン】
サイン①「アットホームな職場です」という表現
これはブラック企業の求人票に頻繁に登場する表現です。「アットホーム」という言葉自体は悪くありませんが、職場の魅力を具体的に伝えられない会社が、雰囲気の良さを曖昧な言葉でごまかすために使うことがあります。
わたしが入社した会社の求人票にも「若い社員が多く、アットホームな雰囲気です」と書いてありました。実態は「先輩が帰るまで誰も帰れない、なれ合いの同調圧力が強い職場」でした。
「アットホーム」という言葉を見たら、「具体的にどういう点がアットホームなのか」を面接で必ず確認するようにしましょう。
サイン②「やる気次第で収入アップ！」「頑張りが給料に直結！」
この表現は、基本給が低いことを隠すための言い回しである場合があります。「頑張れば稼げる」という表現は、裏を返せば「頑張らなければ稼げない」ということです。歩合制やインセンティブ中心の給与体系の場合、安定した収入が保障されていないことがあります。
求人票を見るときは、「基本給がいくらか」を必ず確認しましょう。「月給25万円〜」という表示でも、基本給が15万円でインセンティブが10万円という内訳の場合もあります。
サイン③「年間休日105日以下」「土日祝休み」と書いていない
年間休日の目安として、「120日以上」あれば週休2日＋祝日分がほぼ確保されている計算になります。105日以下の場合は、土曜日出勤が月に数回ある可能性が高いです。また「週休2日制」という表現は「必ず週2日休める」という意味ではなく、「週2日休める週がある」という意味に過ぎません。「完全週休2日制」かどうかを確認することが重要です。
わたしの前職は「年間休日108日」と書かれていましたが、実際には繁忙期に休日出勤を求められることが多く、実質の休日はもっと少なかったです。
サイン④ 常に大量募集・通年募集をしている
求人サイトで同じ会社の求人を何ヶ月も見かける場合や、大量採用をしている場合は注意が必要です。常に人を募集しているということは、それだけ人が辞めているということです。離職率が高い会社は、働く環境に何らかの問題を抱えている可能性が高いです。
【面接で気づけたサイン】
サイン⑤ 面接官の態度が高圧的・横柄だった
面接は会社の「良い顔」を見せる場です。その場ですら高圧的な態度をとる面接官がいるということは、日常的にそういった文化が根付いていると考えてよいでしょう。わたしの前職の最終面接では、役員から「で、君は何ができるの？」と上から目線で言われました。そのとき「なんか感じ悪いな」と思いましたが、「これが社会人の厳しさなのかも」と自分を納得させてしまいました。
今思えば、あの違和感こそが最大のサインでした。面接中に「この人と一緒に働きたくないな」と感じたら、その直感を大切にしてください。
サイン⑥ 面接がやたらと短かった・あっさり内定が出た
選考がとても短く、あっさりと内定が出た場合も注意が必要です。まともな会社は、採用にコストと時間をかけます。「こんな簡単な面接で大丈夫なのか」と感じるほどあっさりした選考は、「誰でもいいから採用したい」という状況を示している可能性があります。
わたしの前職は、一次面接と最終面接の2回で内定が出ました。各面接は30分程度で、聞かれたことも「長所と短所は？」「入社したらどんな仕事をしたいですか？」というような表面的な質問だけでした。
サイン⑦ 「残業はほとんどありません」と言い切った
面接で「残業はどのくらいありますか？」と聞いたとき、「ほとんどありません」「うちはそういうの少ないですよ」と即答された場合は要注意です。本当に残業が少ない会社は、「平均〇時間程度です」と具体的な数字で答えられます。即答で「少ない」と言い切る場合、実態を隠している可能性があります。
残業時間を聞くのは失礼ではありません。「入社後のイメージを具体的に持ちたいので」と前置きすれば、自然に聞けます。
サイン⑧ 社員の表情が暗い・疲れていた
面接に訪れたとき、オフィスの雰囲気や社員の様子をさりげなく観察することも大切です。
社員同士の会話がまったくない
すれ違う社員がみんな下を向いている
表情が疲れていて笑顔がない
社内が雑然としていて清潔感がない
こうした雰囲気は、職場環境のバロメーターになります。わたしが転職先を選ぶとき、オフィスに通された瞬間に「ここは雰囲気が違う」と感じた会社が、最終的に入社を決めた会社でした。
【入社後に気づいたサイン】
サイン⑨ 「残業代は出ない」が当たり前の空気だった
入社してすぐに気づいたのは、残業代についての感覚が完全にマヒしていることでした。
「みなし残業代に含まれているから」という説明で、月40時間を超える残業が当然のように処理されていました。「残業代を請求するのは空気が読めない行為」という雰囲気が社内に漂っていました。
みなし残業（固定残業代）制度自体は違法ではありませんが、みなし時間を超えた残業には追加で残業代を支払う義務があります。「みなし残業だから残業代は一切出ない」という運用は違法です。
サイン⑩ 有給を取ると白い目で見られた
前職では、有給を申請すると「この時期に？」「誰かに引き継ぎできるの？」という圧力をかけられました。有給休暇は労働者の権利であり、会社が「取るな」と言う権限はありません。取得を申請したときに嫌な顔をされたり、理由を聞かれたりする場合は、有給取得が実質的に困難な職場だと判断してよいでしょう。
転職活動中にブラック企業を見抜く5つの方法
方法① 口コミサイトを必ずチェックする
転職活動中に一番役立ったのは、口コミサイトの活用です。「OpenWork（旧：Vorkers）」や「転職会議」には、実際に働いた社員のリアルな口コミが投稿されています。口コミを見るときのポイントは、「良い口コミと悪い口コミの両方を読む」ことと、「投稿日が直近のものを重視する」ことです。数年前の口コミより、最近の口コミのほうが現在の実態に近いです。
方法② 有価証券報告書・決算情報を確認する
上場企業の場合、有価証券報告書で「平均勤続年数」「従業員数の推移」を確認できます。
平均勤続年数が短い場合や、従業員数が毎年大きく変動している場合は、離職率が高い可能性があります。
方法③ 面接で「平均残業時間」「有給取得率」を聞く
面接では遠慮せずに労働条件を確認しましょう。具体的に聞くべき項目はこちらです。
「月の平均残業時間はどのくらいですか？」
「有給取得率はどのくらいですか？」
「離職率を教えていただけますか？」
「入社3年以内の離職率はどのくらいですか？」
これらの質問をしたときに、はぐらかされたり、明らかに嘘くさい数字を言われたりした場合は要注意です。
方法④ OB・OG訪問や転職エージェントに聞く
転職エージェントは多くの企業の内情を把握しています。「この会社の実態はどうですか？」と率直に聞いてみましょう。ブラック企業として知られている会社は、エージェントも把握していることが多いです。
また、その会社に勤めている知人がいれば、直接話を聞くのが一番確実です。
方法⑤ 内定後に労働条件通知書を必ず確認する
内定をもらったら、必ず「労働条件通知書」の内容を隅々まで確認しましょう。
確認すべき主なポイントはこちらです。
基本給・各種手当の金額
みなし残業の有無と時間数
試用期間中の給与・条件
就業時間・休憩時間・休日日数
退職に関する規定
口頭で言われた条件と書面の内容が違う場合は、入社前に必ず確認してください。
ブラック企業に入ってしまったら
まず「自分がおかしいわけではない」と知ってほしいです
ブラック企業で働いていると、「自分の根性が足りないだけだ」「これくらい我慢できない自分がダメなんだ」と自分を責めてしまいがちです。でも違います。おかしいのは会社のほうです。わたしも最初は「社会人ってこういうものなんだ」と思っていました。でも友人の職場環境と比べたとき、「あれ、これって普通じゃないんだ」と気づきました。
我慢し続けることのリスクを知ってほしいです
ブラック企業での勤務を我慢し続けることには、大きなリスクがあります。心身への影響が蓄積されると、「転職活動をする気力すら湧かない」という状態になってしまうことがあります。わたしの周りでも、限界まで我慢して体を壊してしまった同期がいました。「まだ耐えられる」と思っているうちに動き始めることが、結果的に自分を守ることになります。
まとめ｜違和感を見逃さないことが、一番の防衛策です
ブラック企業の見分け方を、求人票・面接・入社後の3つのフェーズに分けてお伝えしました。
振り返ってみると、わたしが入社前に感じた「なんか違和感があるな」という感覚は、正しかったです。でもその違和感を無視してしまいました。
就活や転職活動では、「内定をもらいたい」という気持ちが強くなるあまり、会社の悪いところに目をつぶりがちです。でも入社後に苦しむのは自分自身です。違和感を感じたら、その感覚を大切にしてください。「なぜ違和感を感じたのか」を言語化するだけで、ブラック企業を回避できる確率がぐっと上がります。あなたが次に選ぶ会社が、心地よく働ける場所であることを願っています。
